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人才招聘
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人才策略
超強公司始終堅持把人才視為企業(yè)的資源，******于建立一個(gè)公平、競爭、激勵、高效的用人機制，創(chuàng )造一個(gè)有利于員工個(gè)性發(fā)展的工作環(huán)境，廣開(kāi)渠道招攬人才，不拘一格使用人才，想方設法培養人才，滿(mǎn)足需要激勵人才，感情投入留住人才，限度地發(fā)揮人力資源的潛能。
廣開(kāi)渠道招引人才
本著(zhù)“平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄用、雙向選擇”的原則，公司每年積極參與全國各地的人才招聘會(huì )，并常年通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘人才?，F階段，根據企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰略需要，公司定向定位，著(zhù)力培養內外貿急需人才，為下一步拓展國際市場(chǎng)并與之接軌所需的各層次知識型人才，作夯實(shí)的基礎工作。
不拘一格使用人才
公司建立競爭和考核機制，大膽啟用青年人才。公司通過(guò)輪崗、換崗、提拔等多種方式，不拘一格使用人才，培養了一大批綜合素質(zhì)全面過(guò)硬的青年管理者。
招聘職位
超強機械人才招聘：
1、技術(shù)工程師；性別：男；學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷；年齡：不限制；電器、機械自動(dòng)化設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有設計工作經(jīng)驗優(yōu)先，工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
2、銷(xiāo)售經(jīng)理；性別：不限制；學(xué)歷：高中、職能職業(yè)技校畢業(yè)及以上；年齡：不限制；常年招聘專(zhuān)職、兼職銷(xiāo)售人員，有工作經(jīng)驗優(yōu)先，工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
3、焊工、熱處理工：性別：男；學(xué)歷：高中或職業(yè)技校畢業(yè)；年齡：20~40歲；有一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
4、裝配鉗工：性別：男；學(xué)歷：高中或職業(yè)技校畢業(yè)；年齡：20~40歲；有一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
5、電器自動(dòng)化控制操作維護員工：性別：男；學(xué)歷：職業(yè)技校畢業(yè)；年齡：20~45歲；有一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
6、機械及自動(dòng)化設計工程人員：性別：男、女；學(xué)歷：大學(xué)；年齡：25~45歲；有兩年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
7、副經(jīng)理管理人員：性別：男、女；學(xué)歷：大學(xué)；年齡：28~45歲；有兩年以上機械、電器自動(dòng)化控制機械制造管理經(jīng)驗優(yōu)先。有項目帶入進(jìn)行合作的可廣泛開(kāi)展合作。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
聯(lián)系人：黃經(jīng)理
電 話(huà)：15883098993
超強公司始終堅持把人才視為企業(yè)的資源，******于建立一個(gè)公平、競爭、激勵、高效的用人機制，創(chuàng )造一個(gè)有利于員工個(gè)性發(fā)展的工作環(huán)境，廣開(kāi)渠道招攬人才，不拘一格使用人才，想方設法培養人才，滿(mǎn)足需要激勵人才，感情投入留住人才，限度地發(fā)揮人力資源的潛能。
廣開(kāi)渠道招引人才
本著(zhù)“平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄用、雙向選擇”的原則，公司每年積極參與全國各地的人才招聘會(huì )，并常年通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘人才?，F階段，根據企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰略需要，公司定向定位，著(zhù)力培養內外貿急需人才，為下一步拓展國際市場(chǎng)并與之接軌所需的各層次知識型人才，作夯實(shí)的基礎工作。
不拘一格使用人才
公司建立競爭和考核機制，大膽啟用青年人才。公司通過(guò)輪崗、換崗、提拔等多種方式，不拘一格使用人才，培養了一大批綜合素質(zhì)全面過(guò)硬的青年管理者。
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1、技術(shù)工程師；性別：男；學(xué)歷：大學(xué)學(xué)歷；年齡：不限制；電器、機械自動(dòng)化設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有設計工作經(jīng)驗優(yōu)先，工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
2、銷(xiāo)售經(jīng)理；性別：不限制；學(xué)歷：高中、職能職業(yè)技校畢業(yè)及以上；年齡：不限制；常年招聘專(zhuān)職、兼職銷(xiāo)售人員，有工作經(jīng)驗優(yōu)先，工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
3、焊工、熱處理工：性別：男；學(xué)歷：高中或職業(yè)技校畢業(yè)；年齡：20~40歲；有一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
4、裝配鉗工：性別：男；學(xué)歷：高中或職業(yè)技校畢業(yè)；年齡：20~40歲；有一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
5、電器自動(dòng)化控制操作維護員工：性別：男；學(xué)歷：職業(yè)技校畢業(yè)；年齡：20~45歲；有一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
6、機械及自動(dòng)化設計工程人員：性別：男、女；學(xué)歷：大學(xué)；年齡：25~45歲；有兩年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
7、副經(jīng)理管理人員：性別：男、女；學(xué)歷：大學(xué)；年齡：28~45歲；有兩年以上機械、電器自動(dòng)化控制機械制造管理經(jīng)驗優(yōu)先。有項目帶入進(jìn)行合作的可廣泛開(kāi)展合作。工資待遇：面議，按國家規定交養老及各種保險。
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